有一句话很流行：不要让战术上的勤奋，掩盖战略上的懒惰。

在工作和生活中，有很多人看似很勤奋，但是却无法收获相应的回报，原因出在哪里呢？

他们每天似乎忙得团团转，用虚伪的勤奋感动着自己，并且持续浸泡在这种状态中，不断地安慰自己，不是我不努力，而是命运不好，环境不好，别人不好，没有看到自己的价值。

这可能是掉入了伪勤奋的陷阱。

伪勤奋有以下五种表现，我们看看自己有没有这样的情况。

 

第一种：不论功劳论苦劳。

很多人习惯花大量的时间去做一件事最容易的环节，还到处去炫耀自己没有功劳也有苦劳。

例如，上学时，你去图书馆待了一天，但是书没有翻几页，时间都用来玩手机、看小说、听音乐了。一天下来，似乎也很辛苦，毕竟自己克制了外出游玩的欲望，克制了在宿舍躺平的冲动，但是这样操作却没有任何的价值。

因为你没有想清楚自己来图书馆是为了什么，而只是单纯地去执行这个动作，以为自己待在这里就能够自动吸收知识，靠这样的出勤就能有收获。

在工作中，你用一个笨办法做数据统计，不仅浪费时间，还容易出错。你迟迟交不了作业，或者是数据当中有各种各样的问题，很容易影响下游同事的工作推进。

当你被别人质疑的时候，却歇斯底里地吼出一句自己没有功劳也有苦劳的挡箭牌，只能让人感到失望。

 

第二种，一直处在准备的过程中。

当我们要去做一件重要的事情时，总是习惯于强调自己还没有准备好，还没有想清楚，还在做一些前期的调研和收集资料的过程，却很少真正推进这件事情的进展。

例如，以前我考驾照的时候，本来指望着周末集中去训练，但是一旦被一些事情干扰，或者是自己想偷懒的时候，就容易拖延，总想着等忙完这段时间，就集中精力去练习，结果一直处于“准备”的状态，却没有行动，最终拖了大半年都没有学完。

后来发现这样不行，就逼着自己下班后去练车。和教练沟通好，我和其他3个已经工作的学员一起，坚持了两个多星期，也就顺利通过了。原本觉得挺难的事情，需要很久心理建设才能去做的事情，真的集中时间，下决心去搞定它，也没有想象的那么难。

关键是你得立刻出发，而不是一直在做计划。

 

第三种，只交作业，不对答案。

很多人习惯只顾着完成自己的工作，向上级交作业，却很少去主动询问工作反馈。

凡是都以完成为标准，不管作业质量的好坏，也不和领导对答案，不改正错题，不去思考是否应该换一个新的做事的思路和方法，以便提升工作的效率和质量。

因为不去沟通，不去思考，也不知道自己的工作做的到底是好是坏，长期低头做事，不抬头看路，特别容易陷入低水平的勤奋和忙碌。

不要害怕自己会做错，也不要害怕工作会受到批评。

逃避会让你一直处于低效的状态，看不清更远的方向，听不到别人的反馈，甚至会让你跌入“自己应该做的还不错，否则为什么没有人找我”的思维中。

主动寻求反馈，争取承担更大的责任，参与更重要的工作，才是提升自己的不二法门。

 

第四种，只学习，不行动。

工作以后，很多人也喜欢读书，参加培训，但是却很少做记录，也不去总结思考、加以应用，在工作中去优化自己学到的知识和技能。

也许这些人的出勤记录无人能比，但是学习的效果却差得一塌糊涂。

很多人都曾经在电脑中下载了很多学习资料，囤过很多书，收藏了很多干货，但是却不去消化和吸收。看着好像也挺勤奋，挺努力，实际上只不过是满足于自己制造的学习错觉。

我们如何评价一个人的学习能力强不强呢？不是看他读多少书，参加多少场培训，而是去观察他有没有把学到的知识和技能应用到工作中，并教会给更多的人，给组织带来更大的价值。

 

第五种，自己傻干，不懂求助。

在我们看来特别有难度、有挑战的事情，也许在那些行家眼里，只不过是小菜一碟。

我们常常习惯自己琢磨搜索攻略，寻找技巧，但是却忘了向那些经验丰富的同事、行业里的高手去请教，也许他们的几句指点胜过你忙活半天。

要知道，我们在工作当中遇到的问题，不会是前无古人的难题，这些问题都曾经被别人解决过，拥有现成的解决方案，千万不要浪费自己的时间，重新去制造轮子，你要去寻找身边现成的轮子。

不论是借助搜索技巧寻找答案，还是向身边的、网络上的高手请教，都比自己瞎琢磨更有效率。

勤奋不是做给别人看的，也不是用来欺骗和感动自己的。勤奋是用来缩短我们与目标之间的距离，帮助我们更快地达成目标的通道。

 

在做事之前我们可以先思考和回答以下几个问题：

1.这件事情是为了完成什么目标服务的？

2.我可以调动哪些资源、咨询哪些高手去完成？

3.需要多长时间执行？

4.有没有更高效率的方法？

5.根据过去经验，我要注意避免掉进哪些坑？

我们要的是真效果，而不是伪勤奋。